¿QUE HACER ANTES DE FIRMAR UN DESPIDO?

                                 ELECNOR SOMOS TODOS

ELECNOR S.A. ACUMULA BENEFICIOS MILLONARIOS MIENTRAS CONGELA EL SALARIO AL PERSONAL DE OBRA

Elecnor S.A., es una empresa que goza de una excelente salud tal y como demuestra la siguiente tabla de beneficios anualizados:

2012: 87,6 millones de euros de beneficio.

2013: 53,3 millones de euros de beneficio.

2014: 58,5 millones de euros de beneficio

2015: 65,7 millones de euros de beneficio.

2016: 68,5 millones de euros de beneficio.

Entendemos que quienes han generado estas espectaculares cifras, son los trabajadores, deberían al menos recibir una parte de los cuantiosos beneficios generados, nada más lejos de la realidad. En el centro de trabajo de Bilbao los trabajadores de mano de obra directa, no han recibido ningún incremento salarial desde el 2011.

Consideramos que es hora de decir basta a este atropello, Elecnor S.A., somos todos, que mientras la dirección de empresa acumula beneficios quienes trabajamos en Elecnor S.A., somos cada vez más pobres.

Tras dos asambleas mantenidas en el mes de Julio, los trabajadores han decidido comenzar a movilizarse en el mes de Septiembre, no descartando ninguna medida de presión hasta conseguir que los beneficios que todos los trabajadores de esta empresa producen con su esfuerzo sean repartidos equitativamente.

Queremos trasmitir a la opinión pública que Elecnor S.A., somos todos los trabajadores tanto el personal de oficina como el de obra.

http://agencias.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=2556551

http://www.finanzas.com/noticias/empleo/20170719/trabajadores-elecnor-movilizaran-demanda-3659079.html

http://m.deia.com/2017/07/19/economia/los-trabajadores-de-elecnor-se-movilizaran-en-demanda-de-mejoras-salariales


ASAMBLEA INFORMATIVA                                 "PROYECTO PILOTO VACACIONES 2018"

El viernes 7 de julio os citamos delante de la nave, 07 :45 c/ Corrals Nous 77, Sabadell, para explicaros la propuesta de la empresa de un nuevo sistema de vacaciones. Esta prueba afecta al personal del departamento 069, tanto  instaladores como a personal de despacho.

OS ESPERAMOS

LOS LUNES AL SOL, Y LOS MARTES Y LOS MIERCOLES...

Ya llega el verano y el sol, la playa, deportes al aire libre, etc... pero nuestros trabajos a la intemperie no se interrumpen aunque estemos en época estival, os queremos recordar de los riesgos que supone una exposicion prolongada al sol, es por eso que nos gustaria que dedicaseis unos minutos a leeros las indicaciones del "ministerio de empleo y seguridad social" sobre este riesgo, "la piel tiene memoria, prevenir hoy puede evitarnos un cancer de piel en el futuro".


¿ TENEIS ALGUNA QUEJA O MEJORAS ? DE LAS ESCALERAS

Desde el departamento de prevención, nos piden quejas o posibles mejoras de las escaleras que estamos usando, si tienes alguna, contactanos.

INSCRITO ACUERDO DE DESCONVOCATORIA DE HUELGA 2015

El acuerdo ha sido inscrito en el SIMA y tiene caracter de convenio sectorial, debajo teneis el enlace para poder consultarlo

https://drive.google.com/open?id=0BzTyvfGli2GfWVp1MHdLSHBpNUk


LA LEGALIZACIÓN DE LOS SINDICATOS CUMPLE 40 AÑOS

Debemos recordar, que hizo falta encarcelamientos, huelgas y despidos para conseguir tener sindicatos, tras 40 años nos han estado enfrentando, entre nosotros, con el objetivo de conseguir mejores beneficios y desprestigiar la lucha obrera.

http://www.ccoo.es/noticia:238355--%E2%80%98La_legalizacion_de_los_sindicatos_acelero_el_proceso_democratico_en_Espana%E2%80%99

http://www.ugt.es/SitePages/NoticiaDetalle.aspx?idElemento=2808

http://www.efe.com/efe/espana/economia/la-legalizacion-de-los-sindicatos-cumple-40-anos/10003-3249877


ENCUESTAS A LOS ABONADOS

Compañeros, hemos asistido a alguna reunión convocada por motivo de las calificaciones que nos ponen los clientes, y se está dando el caso de amonestaciones por escrito, al menos que sepamos en Gerona y queremos hacer una reflexión.

Somos instaladores y no relaciones públicas, está claro que estamos atendiendo a clientes de Movistar y estos deben vigilar la adecuada atención, la correcta educación y el debido respeto a sus clientes, y si entre nuestras artes está el ganarnos al cliente, mucho mejor.

Ya se ha dado la situación de técnicos siendo siempre excelentemente calificados, de pronto aparece un abonado que da una opinión negativa y es llamado al orden por un solo abonado.

Nos parece abusivo y del todo inadecuado, que después de realizar nuestro trabajo, y más aún tras ir como vamos de lanzados y estresados, le tengamos que sugerir al cliente una nota mínima de 9, en nuestra opinión, es una estafa a telefónica, ya que condicionamos al cliente. Todo esto para que nuestra contrata pueda cobrar un bonus, la cual, no repercute en sus trabajadores.

Estamos viendo, que esta vigilancia se ha convertido en una nueva vuelta de tuerca, se nos exige más por nada y esto nos produce más preocupaciones y estrés del que deberíamos tener.

El comité de Sabadell juntamente con el Comité Burgos, Comite Girona, Comité Guipuzkoa, Comité  Logroño, Comité de Valencia, Comité de Valladolid, Comité de Vitoria pensamos que, no debemos permitir esta situación, atendemos a abonados que en muchos casos están enfadados por muchos motivos con Movistar y estos sin darse cuenta, en lugar de calificar el trabajo de un técnico, da una baja calificación por la opinión global de Movistar.

Comité Elecnor Sabadell junto con Comité Elecnor Burgos, Comité Elecnor Girona, Comité Elecnor Guipuzkoa, Comité Elecnor Logroño, Comité Elecnor Telecomunicaciones Valencia, Comité Elecnor Valladolid y Comité Elecnor Vitoria.

                                   PIDE AYUDA A TUS DELEGADOS DE PREVENCION

 

Queremos informar, de lo importante de cumplir con todas las normas de seguridad laboral, tras varios accidentes que han habido, la empresa y telefónica se han puesto muy serias al respecto, y se ha multiplicado la vigilancia, recientemente han sido sancionados 3 empleados con 15 dias de empleo y sueldo, por sanción grave, los motivos en dos casos han sido por trabajar en medio de un bano, y el tercero por subirse a un tejado, respecto a estas sanciones, el comité no puede discutir nada, la seguridad laboral, no tiene discusión alguna, es vuestra vida con la que se juega, recordadlo siempre.
Ante cualquier duda, llamad a los delegados de prevención, y solicitad su presencia.
Daniel Garcia Silla---------------680 87 24 63
Floren Hurtado--------------------616 97 77 24
Roberto Ramos--------------------656 83 13 07

28 DE ABRIL DIA MUNDIAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LOS DELEGADOS DE PREVENCION OS RECUERDAN QUE NUESTROS DERECHOS, SON OBLIGACIONES PARA LA EMPRESA, HAGAMOS QUE LAS CUMPLAN.



Comite Elecnor Sabadell

Recomendamos el visionado de este video editado por nuestra empresa  https://vimeo.com/215026336


Permisos y excedencias

Ya que es una de las informaciones más solicitadas lo hemos añadido en documentación

Votación sobre la propuesta de cambio de horario de los viernes de verano

Tras la recogida de firmas para que se repitiera de nuevo la votación de la propuesta de la empresa a modificar el horario de los viernes a cambio de los 5 dias R el resultado definitivo es de:

 56 votos NO aceptan la propuesta

 37 votos SI aceptan la propuesta

PERMANENCIAS EN LA SALA DEL COMITÉ

Tras los dias de semana santa comenzaremos a estar en la sala del comité para vuestras consultas de la siguiente manera

de 7:00 a 9:00 el 1º y 3ª miercoles de cada mes

de 15:00 a 17:00 el 2º y 4ª miercoles de cada mes

Recomendación de seguridad

Desde el comité os queremos recordar que la empresa dispone de un vehiculo equipado con cesta elevadora para los trabajos en altura, no dudéis en solicitarla a vuestro mando directo  os recomendamos que informeis a los responsables y al mismo tiempo a los delegados de prevención 

Sentencia Europea sobre horario de Trabajo

Más detalle en documentación de sentencia de septiembre de 2015 que nos afecta directamente.

Plan de igualdad, codigo ético y protocolo de acoso laboral y sexual

más información en documentación