TRIEM LLUITAR, EL 3 D´OCTUBRE TOTES I TOTS A LA VAGA GENERAL 


Els sindicats, organitzacions i col·lectius aquí firmants volem comunicar a les treballadores i alconjunt de les classes populars el nostre posicionament davant els diferents esdeveniments ques'estan produint els darrers dies als carrers de les nostres ciutats i pobles.Des de fa uns anys hem vist com s'aprofita l'escalada de tensions d'un conflicte, ja històric, per anartallant els drets fonamentals de la població. Venim d'una tradició sindical i política quehistòricament ha defensat els drets i les llibertats de la classe oprimida i que ha pres els carrers quanha calgut lluitar per arrabassar al poder tot allò que ens permeti ser protagonistes del nostre present ifutur.Com a llibertàries i part activa dels moviments sindical, popular i associatiu de Catalunyadefensarem sempre el dret d'autodeterminació dels pobles - començant pel nostre. Ho entenemcom un principi bàsic del confederalisme, per possibilitar la convivència humana en règimd'igualtat. Tenim clar que tota emancipació plena serà impossible sense el pas previ d'eliminació del'estructura econòmica que la sustenta, el capitalisme. Mentre això no succeeixi, les condicions devida de la classe treballadora seguiran sent esclafades per una oligarquia espanyola i catalana quevan sempre del bracet per imposar contrareformes laborals i retallades de drets socials.Tanmateix, volem denunciar la militarització i la repressió que estem patint per part de l'estatespanyol, que tot mostrant la seva cara més crua i autoritària, vol imposar la seva voluntat fins a lesdarreres conseqüències. Sempre hem estat en contra de qui ha militaritzat Catalunya - i qualsevolterritori - per fer front a les grans protestes populars o tot anhel d'emancipació social.Ens oposem a la repressió de l'estat perquè l'hem patida de forma sistemàtica i continuada en elsnostres propis cossos, al carrer i a les empreses. Per això també volem denunciar la naturalesarepressiva de la mateixa Generalitat de Catalunya, la qual en els darrers anys, ha perseguit,colpejat, detingut i empresonat a totes aquelles que no han volgut mirar cap a una altra banda cadacop que els drets civils i humans del poble eren trepitjats. No oblidem la forma en què els mossosd'esquadra ens desallotjaven de Plaça Catalunya, empresonaven i denunciaven a sindicalistes, ensperseguien per participar a la mobilització que envoltava el parlament els dies en què es retallavenels nostres drets socials, o en què a través de macro operatius policials, ens detenien i empresonavenen les recents Operacions Pandora, o morts i mutilacions entre d'altres. Així doncs, no permetremque ningú ens prengui el que és nostre, porti la bandera que porti.Per a nosaltres, l'autodeterminació i emancipació dels nostres pobles, viles i ciutats no pot quedar-sesolament en la decisió d'un marc territorial concret. La llibertat col·lectiva no serà possible sensel'acció decidida del poble i les treballadores enfront d'un Estat i d'unes elits polítiques quemantenen unes estructures antisocials, heteropatriarcals i opressives, que també estan defensadesper alguns actors en l'anomenat sobiranisme català. L'autodeterminació i l'emancipació només seranpossibles a través de l'acció insubmisa de les oprimides, que entenguin en aquest fet la defensa imillora de les seves condicions materials de vida. La socialització dels mitjans de producció, de lariquesa i l'eliminació de totes les formes d'opressió, com l'heteropatriarcat i les seves diferentsestructures de poder tant explícites com implícites, la més àmplia llibertat de decisió i participació através de -treure:[la democràcia] l'acció directa i l'autogestió serà el que ens farà realment lliures.Així doncs, pensem que és el poble constituït com a subjecte polític i de classe, qui ha de servir defonament per a qualsevol canvi social important i, per tant, celebrem l'extensió d'organitzacionspopulars de base per practicar desobediència i fer front al context autoritari existent. Volem queaquesta actitud de desobediència i enfrontament a l'autoritat vagi més enllà de la tessitura actual is'adreci a totes les injustícies a les que estem sotmeses.Per tot això, fem una crida a les treballadores de Catalunya a participar de les mobilitzacions endefensa dels nostres drets i llibertats, i de forma molt especial a participar de forma massiva de lavaga general convocada pel dia 3 d'octubre. Perquè l'esperit combatiu que recorre històricamentaquest indret de la Terra no es doblegarà tan fàcilment, perquè som classe treballadora i volemdecidir-ho tot, ara toca sortir al carrer, ara toca lluitar!

Firmen:
CGT CatalunyaNegres TempestesEmbat, organització llibertària de CatalunyaHeura Negra, assemblea llibertària de VallcarcaCNT Catalunya i BalearsOca Negra, assemblea llibertària del Clot-Camp de l'ArpaSolidaritat Obrera

LA SALUD ANTE TODO


PAROS EN BILBAO

ELECNOR, desde 2012 ha ido incrementando sus beneficios:

El beneficio por empleado en 2012 era de 4068,87€ y a día de hoy es de 5110,03€, lo que supone un incremento del 25% , sin embargo la subida salarial para los trabajadores de obra y parte de oficina ha sido en estos 6 años del 0% .

Elecnor somos todos, los que trabajan en un despacho, los que negocian los contratos, los que venden, los que compran, los que ponen su dinero, pero también los que sudan la camiseta.

Queremos que acabe esta discriminación salarial y este castigo económico para una parte de la plantilla.

COMPAÑERO LOS VIERNES 6, 20 y 27 DE OCTUBRE HAREMOS UN PARO DE 3 HORAS Y NOS CONCENTRAREMOS DE 8 a 10 H. FRENTE A LA SEDE DE ELECNOR EN RODRIGUEZ ARIAS 28-30.

¡ ANIMATE Y ACUDE, SI ESTAMOS UNIDOS GANAREMOS !

Documentación

Agregado el Convenio Estatal del Metal

https://drive.google.com/open?id=0BzTyvfGli2GfX2FMT20yRVdOdWc


SIGUEN LAS MALAS NOTICIAS EN ELECNOR ESTA VEZ EN BIZKAIA

De nuevo un accidente, ¿es desconocimiento o presión por la productividad?

http://teleafonica.blogspot.com.es/2017/09/otro-accidente-laboral-en-bizkaia.html?m=1


COMUNICADO 1 DE SEPTIEMBRE DE 2017 

Tras la vuelta de vacaciones este comité se ha encontrado con varios temas que discutir, nos encontramos que la empresa, en su línea habitual, se ha dedicado a hacer campaña de desprestigio, acusando a este comité de todo lo que pueda disgustar a los trabajadores.

1er Tema, Vacaciones del 2018:

Este comité se estuvo reuniendo con la empresa, para intentar encontrar un sistema de vacaciones, después de denunciárselas durante 3 años seguidos, el principal escollo ha sido que la empresa quiere un mínimo del 85% del personal trabajando, por eso se han sacado los 6 turnos, este comité no ha estado de acuerdo en ningún momento con tantos turnos, solo aceptaron que se hicieran 3 semanas mínimo en periodo estival y no lo han podido cumplir del todo porque han dejado un turno con 2 semanas estivales. La última reunión con la empresa acabó la empresa diciendo que no aceptaban ninguna de nuestras propuestas y que la suya era la que ejecutarían, aunque no estuviéramos de acuerdo.

Por todo ello, este comité llevo el acuerdo a el tribunal Laboral de Cataluña el 25 de julio, y que con toda seguridad las llevaremos al Juzgado de lo Social.

2º Tema, Guardias y horas extras:

Varios compañeros se han puesto en contacto con miembros del comité, ya que la empresa les comunica que han trabajado más de las 80 horas extras que marca la ley, y que ya no pueden salir a hacer más guardias, indicándoles a estos, que hablen con nosotros como si esto fuera culpa del comité.

El comité si ha puesto varias denuncias, pero no, por exceso de horas extras, creemos que nos están culpando y lo que está haciendo en realidad es pasarle más trabajo a las sub-contratas.

Recordamos que si alguien se ha excedido de horas, si no pueden salir a trabajar domingos y festivos, tampoco podrían hacer guardias por las tardes en averías de empresa. Tal y como se está haciendo en la actualidad.

Como podéis ver la empresa miente, no tenemos ningún poder de decisión en la organización de la empresa.

Atentamente

Comité Elecnor Sabadell

¿QUE HACER ANTES DE FIRMAR UN DESPIDO?

                                 ELECNOR SOMOS TODOS

ELECNOR S.A. ACUMULA BENEFICIOS MILLONARIOS MIENTRAS CONGELA EL SALARIO AL PERSONAL DE OBRA

Elecnor S.A., es una empresa que goza de una excelente salud tal y como demuestra la siguiente tabla de beneficios anualizados:

2012: 87,6 millones de euros de beneficio.

2013: 53,3 millones de euros de beneficio.

2014: 58,5 millones de euros de beneficio

2015: 65,7 millones de euros de beneficio.

2016: 68,5 millones de euros de beneficio.

Entendemos que quienes han generado estas espectaculares cifras, son los trabajadores, deberían al menos recibir una parte de los cuantiosos beneficios generados, nada más lejos de la realidad. En el centro de trabajo de Bilbao los trabajadores de mano de obra directa, no han recibido ningún incremento salarial desde el 2011.

Consideramos que es hora de decir basta a este atropello, Elecnor S.A., somos todos, que mientras la dirección de empresa acumula beneficios quienes trabajamos en Elecnor S.A., somos cada vez más pobres.

Tras dos asambleas mantenidas en el mes de Julio, los trabajadores han decidido comenzar a movilizarse en el mes de Septiembre, no descartando ninguna medida de presión hasta conseguir que los beneficios que todos los trabajadores de esta empresa producen con su esfuerzo sean repartidos equitativamente.

Queremos trasmitir a la opinión pública que Elecnor S.A., somos todos los trabajadores tanto el personal de oficina como el de obra.

http://agencias.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=2556551

http://www.finanzas.com/noticias/empleo/20170719/trabajadores-elecnor-movilizaran-demanda-3659079.html

http://m.deia.com/2017/07/19/economia/los-trabajadores-de-elecnor-se-movilizaran-en-demanda-de-mejoras-salariales


ASAMBLEA INFORMATIVA                                 "PROYECTO PILOTO VACACIONES 2018"

El viernes 7 de julio os citamos delante de la nave, 07 :45 c/ Corrals Nous 77, Sabadell, para explicaros la propuesta de la empresa de un nuevo sistema de vacaciones. Esta prueba afecta al personal del departamento 069, tanto  instaladores como a personal de despacho.

OS ESPERAMOS

LOS LUNES AL SOL, Y LOS MARTES Y LOS MIERCOLES...

Ya llega el verano y el sol, la playa, deportes al aire libre, etc... pero nuestros trabajos a la intemperie no se interrumpen aunque estemos en época estival, os queremos recordar de los riesgos que supone una exposicion prolongada al sol, es por eso que nos gustaria que dedicaseis unos minutos a leeros las indicaciones del "ministerio de empleo y seguridad social" sobre este riesgo, "la piel tiene memoria, prevenir hoy puede evitarnos un cancer de piel en el futuro".


¿ TENEIS ALGUNA QUEJA O MEJORAS ? DE LAS ESCALERAS

Desde el departamento de prevención, nos piden quejas o posibles mejoras de las escaleras que estamos usando, si tienes alguna, contactanos.

INSCRITO ACUERDO DE DESCONVOCATORIA DE HUELGA 2015

El acuerdo ha sido inscrito en el SIMA y tiene caracter de convenio sectorial, debajo teneis el enlace para poder consultarlo

https://drive.google.com/open?id=0BzTyvfGli2GfWVp1MHdLSHBpNUk


LA LEGALIZACIÓN DE LOS SINDICATOS CUMPLE 40 AÑOS

Debemos recordar, que hizo falta encarcelamientos, huelgas y despidos para conseguir tener sindicatos, tras 40 años nos han estado enfrentando, entre nosotros, con el objetivo de conseguir mejores beneficios y desprestigiar la lucha obrera.

http://www.ccoo.es/noticia:238355--%E2%80%98La_legalizacion_de_los_sindicatos_acelero_el_proceso_democratico_en_Espana%E2%80%99

http://www.ugt.es/SitePages/NoticiaDetalle.aspx?idElemento=2808

http://www.efe.com/efe/espana/economia/la-legalizacion-de-los-sindicatos-cumple-40-anos/10003-3249877


ENCUESTAS A LOS ABONADOS

Compañeros, hemos asistido a alguna reunión convocada por motivo de las calificaciones que nos ponen los clientes, y se está dando el caso de amonestaciones por escrito, al menos que sepamos en Gerona y queremos hacer una reflexión.

Somos instaladores y no relaciones públicas, está claro que estamos atendiendo a clientes de Movistar y estos deben vigilar la adecuada atención, la correcta educación y el debido respeto a sus clientes, y si entre nuestras artes está el ganarnos al cliente, mucho mejor.

Ya se ha dado la situación de técnicos siendo siempre excelentemente calificados, de pronto aparece un abonado que da una opinión negativa y es llamado al orden por un solo abonado.

Nos parece abusivo y del todo inadecuado, que después de realizar nuestro trabajo, y más aún tras ir como vamos de lanzados y estresados, le tengamos que sugerir al cliente una nota mínima de 9, en nuestra opinión, es una estafa a telefónica, ya que condicionamos al cliente. Todo esto para que nuestra contrata pueda cobrar un bonus, la cual, no repercute en sus trabajadores.

Estamos viendo, que esta vigilancia se ha convertido en una nueva vuelta de tuerca, se nos exige más por nada y esto nos produce más preocupaciones y estrés del que deberíamos tener.

El comité de Sabadell juntamente con el Comité Burgos, Comite Girona, Comité Guipuzkoa, Comité  Logroño, Comité de Valencia, Comité de Valladolid, Comité de Vitoria pensamos que, no debemos permitir esta situación, atendemos a abonados que en muchos casos están enfadados por muchos motivos con Movistar y estos sin darse cuenta, en lugar de calificar el trabajo de un técnico, da una baja calificación por la opinión global de Movistar.

Comité Elecnor Sabadell junto con Comité Elecnor Burgos, Comité Elecnor Girona, Comité Elecnor Guipuzkoa, Comité Elecnor Logroño, Comité Elecnor Telecomunicaciones Valencia, Comité Elecnor Valladolid y Comité Elecnor Vitoria.

                                   PIDE AYUDA A TUS DELEGADOS DE PREVENCION

 

Queremos informar, de lo importante de cumplir con todas las normas de seguridad laboral, tras varios accidentes que han habido, la empresa y telefónica se han puesto muy serias al respecto, y se ha multiplicado la vigilancia, recientemente han sido sancionados 3 empleados con 15 dias de empleo y sueldo, por sanción grave, los motivos en dos casos han sido por trabajar en medio de un bano, y el tercero por subirse a un tejado, respecto a estas sanciones, el comité no puede discutir nada, la seguridad laboral, no tiene discusión alguna, es vuestra vida con la que se juega, recordadlo siempre.
Ante cualquier duda, llamad a los delegados de prevención, y solicitad su presencia.
Daniel Garcia Silla---------------680 87 24 63
Floren Hurtado--------------------616 97 77 24
Roberto Ramos--------------------656 83 13 07

28 DE ABRIL DIA MUNDIAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LOS DELEGADOS DE PREVENCION OS RECUERDAN QUE NUESTROS DERECHOS, SON OBLIGACIONES PARA LA EMPRESA, HAGAMOS QUE LAS CUMPLAN.



Comite Elecnor Sabadell

Recomendamos el visionado de este video editado por nuestra empresa  https://vimeo.com/215026336


Permisos y excedencias

Ya que es una de las informaciones más solicitadas lo hemos añadido en documentación

Votación sobre la propuesta de cambio de horario de los viernes de verano

Tras la recogida de firmas para que se repitiera de nuevo la votación de la propuesta de la empresa a modificar el horario de los viernes a cambio de los 5 dias R el resultado definitivo es de:

 56 votos NO aceptan la propuesta

 37 votos SI aceptan la propuesta

PERMANENCIAS EN LA SALA DEL COMITÉ

Tras los dias de semana santa comenzaremos a estar en la sala del comité para vuestras consultas de la siguiente manera

de 7:00 a 9:00 el 1º y 3ª miercoles de cada mes

de 15:00 a 17:00 el 2º y 4ª miercoles de cada mes

Recomendación de seguridad

Desde el comité os queremos recordar que la empresa dispone de un vehiculo equipado con cesta elevadora para los trabajos en altura, no dudéis en solicitarla a vuestro mando directo  os recomendamos que informeis a los responsables y al mismo tiempo a los delegados de prevención 

Sentencia Europea sobre horario de Trabajo

Más detalle en documentación de sentencia de septiembre de 2015 que nos afecta directamente.

Plan de igualdad, codigo ético y protocolo de acoso laboral y sexual

más información en documentación