1 MAYO DIA INTERNACIONAL DE LOS TRABAJADORES

El sindicalismo alternativo anuncia movilizaciones en el sector metalúrgico de Barcelona

Por CGT, FTC-IAC, COS, COBAS y I-CSC

Los sindicatos CGT, FTC-IAC, COS, COBAS y I-CSC apuestan por la movilización de los más de 180.000 trabajadores del sector como única salida por un convenio digno.

La Mesa del XVIII Convenio metalúrgico de la Provincia de Barcelona desprecia a los sindicatos del metal no mayoritarios al no responder a su petición de asistir a las negociaciones en curso como observadores.

La última reunión de la Mesa se celebró el 18 de abril de 2018 en los locales de los Servicios Territoriales de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia, en la calle de Albareda de Barcelona. Constituyen la Mesa la Unión Patronal Metalúrgica (UPM), Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de los Trabajadores (UGT), en razón a su mayor representatividad en el sector.

Este Convenio afecta a mes de 180.000 trabajadores/as de uno de los sectores más castigados por la última crisis con despidos masivos, pérdida de condiciones de trabajo económicas y sociales, incumplimientos legales, precarización y aumento de la accidentalidad y de las enfermedades laborales. Durante los últimos 10 años el Convenio Siderometalúrgico ha seguido idéntica tónica, incorporando muchas de las pretensiones de la UPM (doble escalera salarial, pérdida de poder adquisitivo, absorciones, flexibilidad laboral a la carta, etc, etc.).

Fruto de esta situación los Sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, han perdido representatividad y el resto de representantes sindicales superan ya el 15%, teniendo en cuenta que miles de trabajadores/as del Metal no tienen delegados y están excluidos del cómputo, así como todos los apoyos a otros formaciones sindicales que no han logrado representación en los centros de trabajo.

Los Sindicatos que firmaron esta petición, , la Intersindical-Confederació Sindical de Catalunya (I-CSC), Comissions de Base (COBAS), la Federació de Treballadors de Catalunya ( FTC-IAC), la Coordinadora Obrera Sindical (COS) i la Confederació General del Treball (CGT)anuncian movilizaciones en defensa de la transparencia, la democracia y un Convenio Digno para los trabajadores/as del Sector Metalúrgico.

Barcelona, 26 de abril de 2018

CGT, FTC-IAC, COS, COBAS y I-CSC

ACUERDOS ASAMBLEA MAREA AZUL DE BARCELONA, 14 DE ABRIL DE 2018

En abril se han convocado asambleas generales de la Marea Azul en diferentes provincias. Además de la de Sevilla, de la que ya hemos informado, y de la de Bizkaia, con una asistencia del 50 por ciento de las plantillas de la provincia, tuvo lugar la asamblea de Barcelona, el 14 de abril en la Torre Calatrava, bajo una intensa lluvia. Asistieron unas setenta personas, personal de contrata y subcontratas de Telefónica Movistar y en esta ocasión también personal de OBREMO. Para la Marea Azul es muy importante la asistencia de los compañeros de OBREMO porque queremos que nuestra lucha sea por que todo el sector tenga los mismos derechos.A pesar de que publicamos una carta abierta a delegados de CCOO y UGT para que, como ocurrió en Sevilla, se sumaran a la asamblea, lamentablemente los mayoritarios no asistieron ni tampoco hicieron ningún tipo de comunicado apoyando dicha convocatoria... Nos informan de que están valorando la posibilidad de realizar asambleas conjuntas con la Marea Azul a principios de mayo. Seguimos tendiendo la mano a estos compañeros para luchar y recuperar el terreno perdido desde la huelga.Como ya hemos informado, CCOO y UGT han abandonado la mesa paritaria ante los incumplimientos de la patronal, cosa que celebramos y valoramos como un paso imprescindible para resolver de forma eficaz los problemas que nos acucian. La posición de la Marea Azul siempre ha sido la misma, solo la movilización y la presión en los centros de trabajo harán que se cumplan los acuerdos.

Ningún acuerdo se cumplirá sin movilización


Empezamos la asamblea celebrando que, precisamente gracias a la movilización, se han conseguido parar los despidos en Cotronic Sevilla. Recuperar la movilización y el pulso en la calle es nuestra primera tarea. Tenemos que mantener las asambleas, los repartos, intentar que cada uno de nosotros sea un elemento de difusión para los demás compañeros y conseguir sumar más gente. En los últimos años, las expectativas generadas por la existencia de la mesa paritaria nos han alejado de la calle y hemos centrado casi toda la actividad sindical en las denuncias a inspección y en los juicios. Debemos tener presente que la vía de ir a Inspección es mucho más eficaz si mantenemos presión en la calle, si hay ruido laboral y social. Mientras ha habido presión en la calle, hemos ganado las denuncias a inspección. Hemos ganado los juicios de COMFICA y COBRA, en los que los jueces han sentenciado que los autónomos tienen que pasar a plantilla. Sin embargo, comenzamos una fase en la que la respuesta de las instituciones es cada vez más tibia e incluso negativa. Ya hemos tenido resoluciones de inspección negativas. Las sentencias sobre los autónomos son recurribles y así lo están siendo, cosa que hace más necesaria aún la movilización. La situación política ha cambiado mucho, y eso también ha influido, no olvidemos que la máxima responsable de la investigación y las multas por el tema de la subcontratación y la cesión ilegal en las contratas de Telefónica, la ex-consellera de Treball Dolors Bassa, está en la cárcel y no parece que el gobierno del PP, último responsable ahora de Inspecció de Treball, tenga el mismo celo o compromiso que quien, por unas razones u otras, se acabó poniendo de nuestro lado durante la huelga.Debemos seguir denunciando, pero nunca dejar la calle. Y aunque ahora no se plantee, la huelga es nuestra herramienta principal, a la que más temen y en algún momento tendremos que recurrir a ella.

Hay que acabar con el sistema de puntos y aumentar el salario base


Tras reflexionar sobre los medios de lucha, pasamos a hablar de los contenidos de nuestras reivindicaciones. Una de las más importante y urgente es acabar con el destajo de una vez por todas. Los puntos nos están matando, representan los nefastos destajos. Hay que acabar con el sistema de puntos y subir el salario base.
La precariedad está costando vidas humanas. Si la gente no cumple con la normativa de PRL, y va a trabajar sola arriesgando su vida es porque si no lo hace, no solo no llega a fin de mes, sino que además, si cumple con la normativa seguridad, se expone al despido porque al mes siguiente recibe cartas por baja producción.Subir el salario base, y los complementos fijos, es una reivindicación irrenunciable. Consideramos además que la mejor manera para hacerlo es tener un convenio del sector porque creemos prácticamente imposible que haya mecanismos para que se acuerde un aumento del salario base en el marco del convenio del metal, por la sencilla razón que no le van a subir el salario a todo el metal, sin que todo el metal se movilice para ello. Ni van a incluir un aumento para un subgrupo del metal.Mientras tanto, se debate la solución intermedia a la que han llegado en Cotronic Barcelona. Todos van a medias en la producción, la reparten por igual. Así eliminan la desigualdad y consiguen compañerismo. Son un equipo. Se podría plantear adoptar esta solución en las demás empresas, en tanto se inicia una lucha por un convenio de Sector nuevo, que verdaderamente nos represente y nos sirva para dignificar nuestro trabajo. Pero repetimos, lo prioritario es un convenio de Sector con una subida significativa del salario base.Otras regiones del país no comparten este punto de vista de repartir la producción. Concluimos entonces que una cosa que nos une es que todo lo que sea subir complementos fijos del salario, que no dependan de producción, o repartir pluses de calidad, de baja siniestralidad, de conducción y otros... y que se puedan repartir equitativamente entre todas las plantillas son bienvenidos, y han de ser considerados también objetivo sindical.

Incumplimiento del 70/30

El acuerdo de la proporción entre personal de plantilla de contrata y subcontratación de un 70/30 ha resultado, además de insuficiente, un engaño de la Patronal, como siempre hemos dicho. En primer lugar porque nunca nos han proporcionado los datos de subcontratación del 2015. En segundo lugar, porque las empresas no tienen ninguna obligación legal de proporcionar datos reales. En tercer lugar, porque han sacado desde el principio a Planta Externa de los cálculos. Y también por muchos otros motivos.
Las empresas han utilizado el 70/30 como excusa para despedir a autónomos y maquillar las cifras por la vía del despido en vez de la vía del pase a plantilla. También lo han utilizado como elemento de dominación, consiguiendo que el personal subcontratado hiciera todo lo que las empresas querían con la promesa de que así los contratarían.La conclusión es que nos han engañado, o mejor dicho, han incumplido y eso nos lleva a dos conclusiones. En primer lugar, el incumplimiento debería penalizarse, eso debe tener una repercusión en nuestras reivindicaciones a partir de ahora. No vamos a aceptar que se retomen las mesas simplemente porque la patronal le vea las orejas al lobo y acepte nuevamente hablar del 70/30, ese tiempo ya ha pasado. En segundo lugar, vemos que el 70/30 no tiene ningún sentido sindical, porque estamos llevando una línea más profunda en los mismos juzgados ¿Qué hacemos aceptando o reivindicando un 70/30 cuando los jueces están sentenciando un 100%? En los juicios de COBRA y COMFICA se ha dictaminado que todos los autónomos tienen que ser personal de contrata. Queremos y
vamos a luchar el 100% de pase a plantilla.

Otros acuerdos


Hablamos también de diferentes reivindicaciones que han surgido en las diferentes asambleas. Una de ellas es que la subrogación se contemple en el convenio del metal. En materia de PRL, la exigencia de que se nos proporcionen plataformas elevadoras para trabajos en altura y la inclusión de los compañeros de planta externa en el colectivo, así como la supresión del sistema de pago por puntos como principal responsable de la accidentabilidad en el Sector.
En resumen, los acuerdos de la asamblea son los siguientes:
  • Vuelta a la movilización. Se trazará un plan de información, reparto y asambleas periódicas con este objetivo.
  • Luchar por el aumento del salario base y complementos fijos. Eliminación del sistema de puntos.
  • Convenio de sector propio, como forma más directa de conseguir estos objetivos.
  • Eliminar la posibilidad de que las contratas subcontraten trabajo de instalación y planta externa.
  • Incluir la subrogación en el convenio estatal.
  • Exigir cumplimiento PRL (plataformas elevadoras)
  • Todos los acuerdos, de mínimos, alcanzados en el documento de Desconvocatoria de Huelga de 2015, deben ser elevados al Convenio del Metal para incluir al resto de operadoras del sector, como Vodafone, Jazztel, Orange, etc, por la cual cosa, continua la precarización para muchísimos trabajadores. En Catalunya tenemos algunos contratiempos en Inspección de Trabajo debido a este tema.
Por último, ponemos en conocimiento de todas las personas que trabajan en el Sector que existe una propuesta de ley paralizada en el Congreso que puede sernos muy útil, tanto para configurar un acuerdo Estatal del Sector de las Telecomunicaciones como para acabar con la subcontratación. Está paralizada a pesar que de que la mayoría de diputados han pedido votarla. La propuesta de Ley que se tramitó después de recién iniciada la legislatura, tras visitar la Marea Azul el congreso de los diputados y recibir la atención de Unidos Podemos y PSOE es la siguiente:https://www.congreso.es/public_oficiales/L12/CONG/BOCG/B/BOCG-12-B-25-1.PDF#page=1es una ley de carácter general, donde se especifica, en este caso relativo a nuestro sector, aunque es general, sirve para todos los sectores, al final que trabajando para Movistar un CELADOR o EMPALMADOR-CONDUCTOR percibiría 1.886€ , con 37,5 horas jornada , 30 días laborables de vacaciones y 3 pagas extras de igual importe. El bloqueo que están haciendo PP y Cs para no dejar votar durante 2 años esta ley o las presiones para rebajar su contenido, impiden que podamos contar con esta ley para las mejoras salariales que es lo prioritario de mejorar en todo el estado.
ET art.º 42.1 añadir: párrafo que se propone en la ley: las empresas contratistas y subcontratistas deberán garantizar a los trabajadores afectados por la contrata o subcontrata, durante el tiempo en que presten servicios adscritos a la misma, las condiciones laborales y de empleo esenciales condiciones laborales y de empleo esenciales las referidas a remuneración y cuantía salarial, condiciones de contratación, tiempo de trabajo y descanso, igualdad, protección de la maternidad, lactancia y paternidad y frente a riesgos laborales.previstas en el convenio colectivo que fuese de aplicación en la empresa principal o, en su caso, las que tendrían si fueran trabajadores contratados directamente por dicho empresario principal. A estos efectos se consideran

Este año, el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo y el Día Mundial contra el Trabajo Infantil se unen en una campaña conjunta para mejorar la seguridad y la salud de los trabajadores jóvenes y poner fin al trabajo infantil. La campaña tiene como objetivo acelerar la acción para alcanzar el Objetivo de Desarrollo Sostenible 8, en particular la meta 8.8 de promover entornos de trabajo seguros para todos los trabajadores para 2030 y la meta 8.7 de poner fin a todas las formas de trabajo infantil para 2025. A fin de lograr estos objetivos en beneficio de la futura generación de la fuerza de trabajo se requiere adoptar un enfoque concertado e integrado para la eliminación del trabajo infantil y la promoción de una cultura de prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo Los 541 millones de personas jóvenes trabajadoras de 15 a 24 años (entre las cuales se cuentan 37 millones de niños y niñas en situación de trabajo infantil peligroso) representan más del 15 por ciento de la fuerza laboral mundial y sufren hasta un 40 por ciento más de lesiones ocupacionales no mortales que los trabajadores adultos de más de 25 años. Muchos factores pueden aumentar la vulnerabilidad de las personas jóvenes a los riesgos en el trabajo, como su etapa de desarrollo físico y psicológico, la falta de experiencia laboral y de capacitación, la limitada conciencia de los peligros relacionados con el trabajo y la falta de poder de negociación que puede llevar a los trabajadores jóvenes a aceptar tareas peligrosas o malas condiciones de trabajo. La campaña del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo de 2018 destaca la vital importancia de abordar estos desafíos y mejorar la seguridad y la salud de los trabajadores jóvenes, no solo para promover el empleo juvenil decente, sino también para vincular estos esfuerzos en la lucha contra el trabajo infantil peligroso y todas las otras formas de trabajo infantil.

CGT ANTE EL 28 DE ABRIL

CCOO ANTE EL 28 DE ABRIL

UGT ANTE EL 28 DE ABRIL

Nota informativa CONVENIO SIDEROMETALÚRGICO

NOTICIAS DEL COMITÉ A  8 DE ABRIL DE 2018

El comité quiere manteneros informados de todo lo que acontece en el centro de trabajo de Elecnor Sabadell, y con estas líneas añadimos algo más a lo que ya os hemos contado.

En primer lugar contaros que en la 046 (Orange/Jazztel) se han efectuado 13 cambios sustanciales de las condiciones de trabajo que afecta casi a la totalidad de los trabajadores de campo, el cambio consiste en que una semana de cada 5 una pareja hará un turno de 12.00 a 21.00 de lunes a viernes y turno de sábado y domingo haciendo fiesta lunes y martes con una compensación económica, mientras otras 4 parejas hacen jornada normal, esto es rotatorio y afecta a 10 operarios (5 parejas), por otro lado los otros 3 operarios se les cambia el horario pasando de ser de 8.00 a 17.00 con una hora para comer a un horario de 7.00 a 15.00 quitándoles la media dieta, esto la empresa lo aplica en los márgenes que establece la legislación vigente y teniendo los operarios que no estén de acuerdo, la opción de acudir al juzgado de lo social para revocar esta decisión.

En segundo lugar, añadir que aparte del despido del que ya os hemos informado, este mes también se ha producido otro, el de Javier Sáenz, del que por las causas y la situación del mismo de momento no podemos contaros más.

Como tercer punto contaros que la inspección ha efectuado requerimiento a la empresa en temas de seguridad y salud, guardias, y todavía se está estudiando la inadecuadas utilización de los GPS de los vehículos los cuales la empresa utiliza como control horario y desplazamientos (los desplazamientos hasta el punto de trabajo y viceversa son tiempos de trabajo efectivo), sobre estos asuntos os seguiremos informando según se vayan desarrollando, llevamos más de un año con estos temas los cuales han salido ahora en la inspección.

Desde el comité solo os pedimos dos cosas, que tengáis PACIENCIA Y CONFIANZA, entendemos que todo parece que las cosas van lentas y que nos cuesta mucho hacerles frente, pero eso es la realidad, para conseguir algo son muchos días de acudir a asambleas, asesoramientos, tardes navegando por Internet, acudiendo a cursos para seguir formándonos como delegados, llamadas de teléfono, mantenernos informados de lo último en legislación laboral y reales decretos que no paran de salir casi a diario y de recibir reveses y puertas cerradas, pero aun así nosotros seguimos siendo pacientes y llenos de confianza en todo lo que hacemos, que no creáis que es sencillo, pensar que no podemos informaros inmediatamente de todo lo que tenemos entre manos por que no nos interesa que se filtre en ese momento, pero tener claro que en cuanto podemos hacerlo público lo hacemos.

COMUNICADO DEL COMITE ANTE EL RECIENTE DESPIDO DE JORDI DIEGUEZ

Una empresa que despide a un buen trabajador, con 15 años de antiguedad, padre de familia, y lo hace por motivos de falsa baja produccion, no es una buena empresa.

Este despido es la continuacion de muchos más  por los mismos motivos, acontecidos en la misma seccion.

Todos los despidos que han habido por falsa baja producion son tecnicos que hacen trabajos de mantenimiento y provision de cobre. ¡¡ Que culpa tenemos que estos trabajos, estén mal valorados ¡¡

Una empresa que subcontrata los trabajos y despues despide a personal propio , no es una buena empresa.

Hace dos semanas ,la empresa cerro el mantenimiento de dos zonas de trabajo con subcontratas , y de repente, sobra personal propio.

Una empresa que despide a trabajadores de forma tan ruin, declarando los despidos procedentes, sabiendo que en el juzgado serán improcedentes, dejando al trabajador la unica salida de la denuncia porque sabe que el juicio saldra dentro de más de un  año, y de esta manera conseguir ahorrarse dinero del despido, no es una buena empresa.

Una empresa que se dedica a pactar con los trabajadores individualmente , sin consenso con los representantes legales de estos, fomentando desunion entre secciones de la misma empresa

Una empresa que no hace todo lo posible por conciliar la vida laboral y familiar

Una empresa que supedita sus ganancias al cumplimiento de la leyes laborales

Una empresa que firma unos acuerdos en Madrid y despues de dos años y medio, no los cumple.

Una empresa que no paga las horas extras.

Una empresa que fomenta las falsas cooperativas,

Una empresa que no hace cumplir adecuadamente la ley de prevencion de riesgos en sus subcontratas

Una empresa que no vigila que los trabajadores de estas subcontratas, esten asegurados como marca la ley ( 8 horas),

Una empresa que se preocupa mas de la produccion y menos de la prevención.

Una empresa que hace todo esto, no es una buena empresa.

Hemos visto como se ha despedido a un compañero de manera injusta e invitamos a una reflexion a todos los trabajadores. Lo que le ha pasado a este compañero , mañana nos puede pasar a cualquiera, solo basta que a la empresa le sobremos, por uno u otro motivo.

Solo si nos unimos, podremos detener estas malas practica que por desgracia ,tienen muchas empresas que seguramente les han enseñado en la misma escuela en segundo curso de hijoputismo empresarial.

PERSONAL QUE ACCEDE AL ALMACÉN

Desde el comité os queremos recordar que las zonas de almacén están restringidas a todo el personal, excepto las personas que realizan su actividad laboral en ese sitio (almaceneros) que son los responsables del buen funcionamiento de la recepción, almacenaje y entrega de materiales.

Si por cualquier motivo debemos acceder a esas zonas, se deberá hacer con el conocimiento de los almaceneros y cumpliendo con las normas de seguridad que exige la empresa y que están visibles en forma de cartel a la entrada del almacén.

Esto es, según la dirección de la empresa, de obligado cumplimiento para todo el mundo, sin excepción, incluido el delegado del centro de trabajo, que no decimos que lo haya incumplido, solo es para que os hagáis una idea de que si el responsable de la casa debe cumplirlo, todos los demás tambien tenemos que hacerlo, pensar que la no utilización de epis en una zona donde esta establecido su uso puede incurrir en una falta que puede estar recogida en el código de conducta laboral así como una falta de respeto hacia los compañeros del almacén.

PLAN DE FORMACIÓN 2018

  • El pasado dia 15 de Enero hemos recibido el plan de formación de 2018, tras revisar el informe del 2017 y los cursos realizados realmente, este comité a presentado a la empresa un informe desfavorable, la empresa recibe unas cantidades importantes de dinero para nuestra formación ( una parte descontada de nuestros salarios) y desconocemos si lo está usando correctamente, vemos un desfase en el número de cursos que dice que va a realizar y los que realmente realiza.
  • Como esto es algo que ocurre no solo en este centro de trabajo sino en todos los de esta empresa, ya tenemos constancia que nuestro informe desfavorable no es el único, y se han presentado otros en Tarragona y Madrid.

CAMPAÑA DE RECOGIDA DE JUGUETES

Muchas gracias a todos los que habeis colaborado con la donación de juguetes para los niños, esperamos que el año que viene sean muchos más.

                                 FELIZ NAVIDAD

Los miembros del comité de Sabadell, os desean unas felices fiestas en compañia de vuestras familias.

Postdata:

os recordamos que los que beben y beben y vuelven a beber....

                 ¡¡¡son los peces en el rio!!!


CAMPAÑA SOLIDARIA CGT

Desde la sección sindical CGT, hemos continuado la campaña de otros compañeros del sindicato, y comenzamos este año, recogida de juguetes solidarios que se entregará a niños que están ingresados en el hospital, el plazo máximo para dejarlos es el 4 de enero

Tambien hemos empezador a recoger tapones de botellas, el dinero obtenido de la venta del plastico se dona para comprar productos para bebés

Celebrada reunión del Comité con la empresa 28 de Noviembre de 2017.

Hemos enviado el acta de la reunión mantenida con la empresa, si no lo has recibido, contáctanos y te lo enviamos

APP INSTALADORES MOVISTAR

Nos alegra informar que un compañero nuestro ha creado una aplicación muy útil.

FusionApp es una app que facilita la labor de los técnicos de campo de Movistar, tanto de residencial como empresas.

Hace mas sencillo y rápido el acceder a las herramientas digitales mas usuales para el técnico, se apoya con enlaces a servicios online y a otras aplicaciones que pueden ser útiles para el trabajo. 

https://play.google.com/store/apps/details?id=fusionapp.apskg&hl=es


ELECCIONES 21 DE DICIEMBRE

M U Y I M P O R T A N T E !!!

Buenos días compañer@s,

Os adjuntamos el artículo 24 del RD 953/2017 de 31 de octubre por el que regula los permisos de los trabajadores con la condición de electores y al mismo tiempo os acompañamos de forma esquemática sus aspectos más relevantes:

Permiso trabajadores y trabajadoras con condición de elector:

El permiso tendrá carácter no recuperable y será retribuido con el salario que correspondería al trabajador si hubiera prestado sus servicios normalmente.

Coincidencia máxima 2 horas

No hay permiso


Si es de más de 2 horas y menos de 4 horas

Permiso de 2 horas


Si es de 4 horas o más

Permiso de 4 horas


*Con el horario de apertura de los Colegios Electorales de 9 horas hasta las 20 horas.

Se reducirá proporcionalmente la duración del permiso a los trabajadores que el dia de la votación realicen una jornada inferior a la habitual, legal o convenida.

CONDICIÓN DE MIEMBROS DE MESA ELECTORAL O DE INTERVENTORES

Estos permisos, de carácter no recuperable, serán retribuidos por la empresa una vez justificada la actuación como miembro de mesa o interventor.

Sin descanso semanal*

Permiso jornada completa y además las 5 primeras horas de la jornada laboral del dia inmediatamente posterior.


Con descanso semanal*

Las 5 primeras horas de la jornada labroal de dia inmediatamente posterior.


Par cualquier aclaración no dudéis en poneros en contacto con nosotros.

Recibid un saludo

https://drive.google.com/open?id=0BzTyvfGli2GfQVF4UllMeUxUdkpHdTVkTUFRbl81UzZTb2dJ


COMPAÑEROS/AS LLEGA EL INVIERNO 

Bueno compañeros/as después de un verano caluroso llega el invierno, claro está que ahora nos toca pasar frio, es por esto que nos gustaría dedicaseis unos minutos a leer los consejos de la mutua intercomarcal y el ministerio de empleo y seguridad social, aunque os parezca muy exagerado, seguro que encontrareis cosas que os servirán de ayuda para realizar vuestro trabajo. Por otro lado, los delegados de prevención y el conjunto del comité de empresa, os queremos recordar un par de consejos.

1 Prestar una especial atención y extremar la precaución cuando realicemos desplazamientos en    vehículos, sobre todo a primera hora de la mañana con las posibles placas de hielo en el asfalto, niebla, lluvia intensa, rachas de viento, etc...

2 Valorar especialmente si se pueden realizar trabajos en altura con viento fuerte y no subirse a una escalera si está lloviendo.

Esto es todo compañeros/as esperamos que os sirva de ayuda, y recordad: lo mejor para combatir el frio son unas buenas prendas de abrigo.

Delegados de prevención/comité de empresa Elecnor Sabadell

Consejos para el frio

TRIEM LLUITAR, EL 3 D´OCTUBRE TOTES I TOTS A LA VAGA GENERAL 


Els sindicats, organitzacions i col·lectius aquí firmants volem comunicar a les treballadores i alconjunt de les classes populars el nostre posicionament davant els diferents esdeveniments ques'estan produint els darrers dies als carrers de les nostres ciutats i pobles.Des de fa uns anys hem vist com s'aprofita l'escalada de tensions d'un conflicte, ja històric, per anartallant els drets fonamentals de la població. Venim d'una tradició sindical i política quehistòricament ha defensat els drets i les llibertats de la classe oprimida i que ha pres els carrers quanha calgut lluitar per arrabassar al poder tot allò que ens permeti ser protagonistes del nostre present ifutur.Com a llibertàries i part activa dels moviments sindical, popular i associatiu de Catalunyadefensarem sempre el dret d'autodeterminació dels pobles - començant pel nostre. Ho entenemcom un principi bàsic del confederalisme, per possibilitar la convivència humana en règimd'igualtat. Tenim clar que tota emancipació plena serà impossible sense el pas previ d'eliminació del'estructura econòmica que la sustenta, el capitalisme. Mentre això no succeeixi, les condicions devida de la classe treballadora seguiran sent esclafades per una oligarquia espanyola i catalana quevan sempre del bracet per imposar contrareformes laborals i retallades de drets socials.Tanmateix, volem denunciar la militarització i la repressió que estem patint per part de l'estatespanyol, que tot mostrant la seva cara més crua i autoritària, vol imposar la seva voluntat fins a lesdarreres conseqüències. Sempre hem estat en contra de qui ha militaritzat Catalunya - i qualsevolterritori - per fer front a les grans protestes populars o tot anhel d'emancipació social.Ens oposem a la repressió de l'estat perquè l'hem patida de forma sistemàtica i continuada en elsnostres propis cossos, al carrer i a les empreses. Per això també volem denunciar la naturalesarepressiva de la mateixa Generalitat de Catalunya, la qual en els darrers anys, ha perseguit,colpejat, detingut i empresonat a totes aquelles que no han volgut mirar cap a una altra banda cadacop que els drets civils i humans del poble eren trepitjats. No oblidem la forma en què els mossosd'esquadra ens desallotjaven de Plaça Catalunya, empresonaven i denunciaven a sindicalistes, ensperseguien per participar a la mobilització que envoltava el parlament els dies en què es retallavenels nostres drets socials, o en què a través de macro operatius policials, ens detenien i empresonavenen les recents Operacions Pandora, o morts i mutilacions entre d'altres. Així doncs, no permetremque ningú ens prengui el que és nostre, porti la bandera que porti.Per a nosaltres, l'autodeterminació i emancipació dels nostres pobles, viles i ciutats no pot quedar-sesolament en la decisió d'un marc territorial concret. La llibertat col·lectiva no serà possible sensel'acció decidida del poble i les treballadores enfront d'un Estat i d'unes elits polítiques quemantenen unes estructures antisocials, heteropatriarcals i opressives, que també estan defensadesper alguns actors en l'anomenat sobiranisme català. L'autodeterminació i l'emancipació només seranpossibles a través de l'acció insubmisa de les oprimides, que entenguin en aquest fet la defensa imillora de les seves condicions materials de vida. La socialització dels mitjans de producció, de lariquesa i l'eliminació de totes les formes d'opressió, com l'heteropatriarcat i les seves diferentsestructures de poder tant explícites com implícites, la més àmplia llibertat de decisió i participació através de -treure:[la democràcia] l'acció directa i l'autogestió serà el que ens farà realment lliures.Així doncs, pensem que és el poble constituït com a subjecte polític i de classe, qui ha de servir defonament per a qualsevol canvi social important i, per tant, celebrem l'extensió d'organitzacionspopulars de base per practicar desobediència i fer front al context autoritari existent. Volem queaquesta actitud de desobediència i enfrontament a l'autoritat vagi més enllà de la tessitura actual is'adreci a totes les injustícies a les que estem sotmeses.Per tot això, fem una crida a les treballadores de Catalunya a participar de les mobilitzacions endefensa dels nostres drets i llibertats, i de forma molt especial a participar de forma massiva de lavaga general convocada pel dia 3 d'octubre. Perquè l'esperit combatiu que recorre històricamentaquest indret de la Terra no es doblegarà tan fàcilment, perquè som classe treballadora i volemdecidir-ho tot, ara toca sortir al carrer, ara toca lluitar!

Firmen:
CGT CatalunyaNegres TempestesEmbat, organització llibertària de CatalunyaHeura Negra, assemblea llibertària de VallcarcaCNT Catalunya i BalearsOca Negra, assemblea llibertària del Clot-Camp de l'ArpaSolidaritat Obrera

LA SALUD ANTE TODO


PAROS EN BILBAO

ELECNOR, desde 2012 ha ido incrementando sus beneficios:

El beneficio por empleado en 2012 era de 4068,87€ y a día de hoy es de 5110,03€, lo que supone un incremento del 25% , sin embargo la subida salarial para los trabajadores de obra y parte de oficina ha sido en estos 6 años del 0% .

Elecnor somos todos, los que trabajan en un despacho, los que negocian los contratos, los que venden, los que compran, los que ponen su dinero, pero también los que sudan la camiseta.

Queremos que acabe esta discriminación salarial y este castigo económico para una parte de la plantilla.

COMPAÑERO LOS VIERNES 6, 20 y 27 DE OCTUBRE HAREMOS UN PARO DE 3 HORAS Y NOS CONCENTRAREMOS DE 8 a 10 H. FRENTE A LA SEDE DE ELECNOR EN RODRIGUEZ ARIAS 28-30.

¡ ANIMATE Y ACUDE, SI ESTAMOS UNIDOS GANAREMOS !

Documentación

Agregado el Convenio Estatal del Metal

https://drive.google.com/open?id=0BzTyvfGli2GfX2FMT20yRVdOdWc


SIGUEN LAS MALAS NOTICIAS EN ELECNOR ESTA VEZ EN BIZKAIA

De nuevo un accidente, ¿es desconocimiento o presión por la productividad?

https://teleafonica.blogspot.com.es/2017/09/otro-accidente-laboral-en-bizkaia.html?m=1


COMUNICADO 1 DE SEPTIEMBRE DE 2017 

Tras la vuelta de vacaciones este comité se ha encontrado con varios temas que discutir, nos encontramos que la empresa, en su línea habitual, se ha dedicado a hacer campaña de desprestigio, acusando a este comité de todo lo que pueda disgustar a los trabajadores.

1er Tema, Vacaciones del 2018:

Este comité se estuvo reuniendo con la empresa, para intentar encontrar un sistema de vacaciones, después de denunciárselas durante 3 años seguidos, el principal escollo ha sido que la empresa quiere un mínimo del 85% del personal trabajando, por eso se han sacado los 6 turnos, este comité no ha estado de acuerdo en ningún momento con tantos turnos, solo aceptaron que se hicieran 3 semanas mínimo en periodo estival y no lo han podido cumplir del todo porque han dejado un turno con 2 semanas estivales. La última reunión con la empresa acabó la empresa diciendo que no aceptaban ninguna de nuestras propuestas y que la suya era la que ejecutarían, aunque no estuviéramos de acuerdo.

Por todo ello, este comité llevo el acuerdo a el tribunal Laboral de Cataluña el 25 de julio, y que con toda seguridad las llevaremos al Juzgado de lo Social.

2º Tema, Guardias y horas extras:

Varios compañeros se han puesto en contacto con miembros del comité, ya que la empresa les comunica que han trabajado más de las 80 horas extras que marca la ley, y que ya no pueden salir a hacer más guardias, indicándoles a estos, que hablen con nosotros como si esto fuera culpa del comité.

El comité si ha puesto varias denuncias, pero no, por exceso de horas extras, creemos que nos están culpando y lo que está haciendo en realidad es pasarle más trabajo a las sub-contratas.

Recordamos que si alguien se ha excedido de horas, si no pueden salir a trabajar domingos y festivos, tampoco podrían hacer guardias por las tardes en averías de empresa. Tal y como se está haciendo en la actualidad.

Como podéis ver la empresa miente, no tenemos ningún poder de decisión en la organización de la empresa.

Atentamente

Comité Elecnor Sabadell

¿QUE HACER ANTES DE FIRMAR UN DESPIDO?

                                 ELECNOR SOMOS TODOS

ELECNOR S.A. ACUMULA BENEFICIOS MILLONARIOS MIENTRAS CONGELA EL SALARIO AL PERSONAL DE OBRA

Elecnor S.A., es una empresa que goza de una excelente salud tal y como demuestra la siguiente tabla de beneficios anualizados:

2012: 87,6 millones de euros de beneficio.

2013: 53,3 millones de euros de beneficio.

2014: 58,5 millones de euros de beneficio

2015: 65,7 millones de euros de beneficio.

2016: 68,5 millones de euros de beneficio.

Entendemos que quienes han generado estas espectaculares cifras, son los trabajadores, deberían al menos recibir una parte de los cuantiosos beneficios generados, nada más lejos de la realidad. En el centro de trabajo de Bilbao los trabajadores de mano de obra directa, no han recibido ningún incremento salarial desde el 2011.

Consideramos que es hora de decir basta a este atropello, Elecnor S.A., somos todos, que mientras la dirección de empresa acumula beneficios quienes trabajamos en Elecnor S.A., somos cada vez más pobres.

Tras dos asambleas mantenidas en el mes de Julio, los trabajadores han decidido comenzar a movilizarse en el mes de Septiembre, no descartando ninguna medida de presión hasta conseguir que los beneficios que todos los trabajadores de esta empresa producen con su esfuerzo sean repartidos equitativamente.

Queremos trasmitir a la opinión pública que Elecnor S.A., somos todos los trabajadores tanto el personal de oficina como el de obra.

https://agencias.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=2556551

https://www.finanzas.com/noticias/empleo/20170719/trabajadores-elecnor-movilizaran-demanda-3659079.html

https://m.deia.com/2017/07/19/economia/los-trabajadores-de-elecnor-se-movilizaran-en-demanda-de-mejoras-salariales


ASAMBLEA INFORMATIVA                                 "PROYECTO PILOTO VACACIONES 2018"

El viernes 7 de julio os citamos delante de la nave, 07 :45 c/ Corrals Nous 77, Sabadell, para explicaros la propuesta de la empresa de un nuevo sistema de vacaciones. Esta prueba afecta al personal del departamento 069, tanto  instaladores como a personal de despacho.

OS ESPERAMOS

LOS LUNES AL SOL, Y LOS MARTES Y LOS MIERCOLES...

Ya llega el verano y el sol, la playa, deportes al aire libre, etc... pero nuestros trabajos a la intemperie no se interrumpen aunque estemos en época estival, os queremos recordar de los riesgos que supone una exposicion prolongada al sol, es por eso que nos gustaria que dedicaseis unos minutos a leeros las indicaciones del "ministerio de empleo y seguridad social" sobre este riesgo, "la piel tiene memoria, prevenir hoy puede evitarnos un cancer de piel en el futuro".


¿ TENEIS ALGUNA QUEJA O MEJORAS ? DE LAS ESCALERAS

Desde el departamento de prevención, nos piden quejas o posibles mejoras de las escaleras que estamos usando, si tienes alguna, contactanos.

INSCRITO ACUERDO DE DESCONVOCATORIA DE HUELGA 2015

El acuerdo ha sido inscrito en el SIMA y tiene caracter de convenio sectorial, debajo teneis el enlace para poder consultarlo

https://drive.google.com/open?id=0BzTyvfGli2GfWVp1MHdLSHBpNUk


LA LEGALIZACIÓN DE LOS SINDICATOS CUMPLE 40 AÑOS

Debemos recordar, que hizo falta encarcelamientos, huelgas y despidos para conseguir tener sindicatos, tras 40 años nos han estado enfrentando, entre nosotros, con el objetivo de conseguir mejores beneficios y desprestigiar la lucha obrera.

https://www.ccoo.es/noticia:238355--%E2%80%98La_legalizacion_de_los_sindicatos_acelero_el_proceso_democratico_en_Espana%E2%80%99

https://www.ugt.es/SitePages/NoticiaDetalle.aspx?idElemento=2808

https://www.efe.com/efe/espana/economia/la-legalizacion-de-los-sindicatos-cumple-40-anos/10003-3249877


ENCUESTAS A LOS ABONADOS

Compañeros, hemos asistido a alguna reunión convocada por motivo de las calificaciones que nos ponen los clientes, y se está dando el caso de amonestaciones por escrito, al menos que sepamos en Gerona y queremos hacer una reflexión.

Somos instaladores y no relaciones públicas, está claro que estamos atendiendo a clientes de Movistar y estos deben vigilar la adecuada atención, la correcta educación y el debido respeto a sus clientes, y si entre nuestras artes está el ganarnos al cliente, mucho mejor.

Ya se ha dado la situación de técnicos siendo siempre excelentemente calificados, de pronto aparece un abonado que da una opinión negativa y es llamado al orden por un solo abonado.

Nos parece abusivo y del todo inadecuado, que después de realizar nuestro trabajo, y más aún tras ir como vamos de lanzados y estresados, le tengamos que sugerir al cliente una nota mínima de 9, en nuestra opinión, es una estafa a telefónica, ya que condicionamos al cliente. Todo esto para que nuestra contrata pueda cobrar un bonus, la cual, no repercute en sus trabajadores.

Estamos viendo, que esta vigilancia se ha convertido en una nueva vuelta de tuerca, se nos exige más por nada y esto nos produce más preocupaciones y estrés del que deberíamos tener.

El comité de Sabadell juntamente con el Comité Burgos, Comite Girona, Comité Guipuzkoa, Comité  Logroño, Comité de Valencia, Comité de Valladolid, Comité de Vitoria pensamos que, no debemos permitir esta situación, atendemos a abonados que en muchos casos están enfadados por muchos motivos con Movistar y estos sin darse cuenta, en lugar de calificar el trabajo de un técnico, da una baja calificación por la opinión global de Movistar.

Comité Elecnor Sabadell junto con Comité Elecnor Burgos, Comité Elecnor Girona, Comité Elecnor Guipuzkoa, Comité Elecnor Logroño, Comité Elecnor Telecomunicaciones Valencia, Comité Elecnor Valladolid y Comité Elecnor Vitoria.

                                   PIDE AYUDA A TUS DELEGADOS DE PREVENCION

 

Queremos informar, de lo importante de cumplir con todas las normas de seguridad laboral, tras varios accidentes que han habido, la empresa y telefónica se han puesto muy serias al respecto, y se ha multiplicado la vigilancia, recientemente han sido sancionados 3 empleados con 15 dias de empleo y sueldo, por sanción grave, los motivos en dos casos han sido por trabajar en medio de un bano, y el tercero por subirse a un tejado, respecto a estas sanciones, el comité no puede discutir nada, la seguridad laboral, no tiene discusión alguna, es vuestra vida con la que se juega, recordadlo siempre.
Ante cualquier duda, llamad a los delegados de prevención, y solicitad su presencia.
Daniel Garcia Silla---------------680 87 24 63
Floren Hurtado--------------------616 97 77 24
Roberto Ramos--------------------656 83 13 07

28 DE ABRIL DIA MUNDIAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LOS DELEGADOS DE PREVENCION OS RECUERDAN QUE NUESTROS DERECHOS, SON OBLIGACIONES PARA LA EMPRESA, HAGAMOS QUE LAS CUMPLAN.



Comite Elecnor Sabadell

Recomendamos el visionado de este video editado por nuestra empresa  https://vimeo.com/215026336


Permisos y excedencias

Ya que es una de las informaciones más solicitadas lo hemos añadido en documentación

Votación sobre la propuesta de cambio de horario de los viernes de verano

Tras la recogida de firmas para que se repitiera de nuevo la votación de la propuesta de la empresa a modificar el horario de los viernes a cambio de los 5 dias R el resultado definitivo es de:

 56 votos NO aceptan la propuesta

 37 votos SI aceptan la propuesta

PERMANENCIAS EN LA SALA DEL COMITÉ

Tras los dias de semana santa comenzaremos a estar en la sala del comité para vuestras consultas de la siguiente manera

de 7:00 a 9:00 el 1º y 3ª miercoles de cada mes

de 15:00 a 17:00 el 2º y 4ª miercoles de cada mes

Recomendación de seguridad

Desde el comité os queremos recordar que la empresa dispone de un vehiculo equipado con cesta elevadora para los trabajos en altura, no dudéis en solicitarla a vuestro mando directo  os recomendamos que informeis a los responsables y al mismo tiempo a los delegados de prevención 

Sentencia Europea sobre horario de Trabajo

Más detalle en documentación de sentencia de septiembre de 2015 que nos afecta directamente.

Plan de igualdad, codigo ético y protocolo de acoso laboral y sexual

más información en documentación